Salariatii viitorului

Una dintre concluziile studiului nu vine ca o veste buna pentru angajatii companiilor. Astfel, in urmatorii trei ani, salariatii inca ramasi pe statele de plata ale organizatiilor, se vor confrunta cu un volum de munca crescut, desi bonusurile, vor ramane, de cele mai multe ori, un simplu cuvant in dictionarul corporatistilor. 72% dintre companiile respondente se focuseaza in prezent numai pe plata salariilor de baza, 63% au implementat deja programe de motivare financiara pe termen scurt si 42% pe termen lung. Pe langa pasii necesari implementarii unui program de motivare financiara, reprezentantii Hay Group, scot in evidenta importanta diferentierii performerilor, prin prisma bonusurilor acordate. Totusi, numarul companiilor, care au pus bazele unor astfel de programe este relativ redus. “Ne vom focusa mai mult pe o varietate de modalitati de rasplata non-financiare”, preciza un reprezentant au Ericsson Network Services, realizatorilor studiului. O alta concluzie importanta a studiului sunt programele de training, solicitate in prezent in 54% dintre companiile respondente, procent, care in viitor va scadea la 50%.