Recrutarea pe timp de criza

In ce masura poate fi criza economica un catalizator pentru atragerea talentelor? De ce?

Atragerea talentelor si identificarea celor mai buni candidati reprezinta o piatra de incercare in orice moment si cu atat mai mult intr.-un context economic dominat profund de efectele recesiunii economice. Putem spune chiar ca actuala criza mondiala determina o ingreunare a atragerii talentelor, indiferent de domeniu si grad de pregatire profesionala. Migratia oamenilor de la un loc de munca la altul a scazut destul de mult si este determinata mai mult de factori obiectivi care tin de desfiintarea companiilor, reorganizarea departamentelor, reduceri salariale, decat de decizia pur subiectiva a candidatilor de a schimba locul de munca.

La cat este estimata piata de resurse umane pentru 2009 si cat la suta reprezinta serviciile de head hunting?

In aceste momente este foarte difícil sa inaintam previziuni de orice fel, cu atat mai mult cu cat semnalele venite de la analistii fiannciari sau chiar din partea institutiilor statului, sunt foarte diferite si au menirea de a adanci si mai mult o situatie deja existenta. Este cert insa faptul ca volumul recrutarilor a scazut fata de anut trecut (si ne referim aici atat la serviciile de recrutare clasica cat si la cele de executive search sau head hunting). Chiar putem afirma ca acestea din urma au mai mult de suferit, in mare parte datorita onorariilor foarte mari, care depasesc acum si cele mai generoase bugete, dar, si datorita faptului ca “fluctuatia” managerilor dintr-o companie in alta a scazut considerabil.

Ce schimbari aduce criza economica procesului de recrutare? De ce?

Schimbarile sunt determinate in primul rand de scaderea economica in Romania, scadere care este preconizata a depasi mai mult de 8.6% in trimestrul al doilea al acestui an. In consecinta, drasticele reduceri de bugete din partea companiilor se reflecta si asupra volumului de externalizari de procese de recrutare. Foarte multe firme prefera sa deruleze intern toate aceste procese, chiar daca rezultate sunt slabe si oamenii nou adusi in companie nu sunt de cea mai buna calitate - avand ca si unica motivatie costurile reduse. Ignora insa total efectele pe termen lung ale unor astfel de procese si faptul ca, pe viitor, costurile inlocuirii acestor oameni vor fi mult mai mari, fara a mai socoti si pierderile produse de acestia companiei, prin simpla lor neperformanta. In cele din urma, se indreapta tot catre specialistii din agentiile de consultanta in HR, care sunt pusi, o data in plus, sa remedieze situatia si sa aduca cei mai buni oameni in companie.

Se poate vorbi in actualul context economic despre amplificarea “furturilor”de talente din companii, afectate intr-o mai mare masura de criza? Care sunt posturile pentru care se lupta acum companiile sa le umple cu candidatii altor companii mai slabe?

Cuvantul de ordine in actualul context economic pare sa fie dat de “dezorganizare” – lipsa unor planuri concrete, adoptarea unor decizii eronate din partea managementului companiilor, reorganizari care duc la esecul si desfiintarea unor firme. Afirmatia este menita sa sustina si sa explice oarecum inclusiv luarea unor hotarari pripite, de a vana cu orice pret un om dintr-o anumita companie, fara a tine cont de gradul sau de interes si de capacitatea lui de a sustine compania in momente de criza (si trebuie sa punctam in mod deosebit acest aspect, pentru ca, multi manageri sunt produsul unei situatii economice favorabile, fara a-si fi adus prea mult contributia la dezvoltatea efectiva a business-ului – boom-ul economic din anii 2007-2008 a avut grija sa faca asta pentru ei si in local lor). Cu toate acestea, nu am inregistrat o crestere a cererilor care vizeaza un candidat anume dintr-o companie, volumul fiind aproximativ acelasi cu aceeasi perioada a anului trecut.

Ce masuri ar trebui sa ia companiile pentru retentia talentelor in cadrul organizatie ?

In momentul de fata, companiile nu trebuie sa mai faca eforturi atat de mari pentru retentia oamenilor. Criza economica a determinat o echilibrare din acest punct de vedere si a facut ca oamenii sa se gandeasca de doua ori inainte de a parasi un loc de munca, chiar daca sunt constienti de faptul ca exista un job mai bun in piata. Insa, pur si simple, acesta nu este momentul cel mai potrivit pentru a face o schimbare.