Pe piata muncii cu un MBA

Cat de important mai este un program MBA, in ochii anagajatorilor si cat de mult mai conteaza la salariu, in plina criza economica?

Un absolvent de MBA este “valoros” nu pentru ca trece inca o diploma fara valoare la CV. Valoarea unui MBA vine tocmai din dimensiunea practica si aplicata pe care aceste programe o ofera, astfe incat acesta este si beneficiul pe care il “cumpara” angajatorul: un angajat ce dispune de cunostintele necesare managementului unor situatii dificile si de disciplina depasirii unei crize in care resursele sunt prea putine. Pe de alta parte, in mod clar, pentru angajatii de la orice nivel, de la nivelele de entry pana la nivelele de top, se observa o diminuare a veniturilor si beneficiilor in aceasta perioada de criza. Si veniturile absolventilor de MBA vor fi in consecinta mai mici decat acum 1 an de exemplu, dar chiar si in perioada de criza functioneaza principiul relationarii/dimensionarii veniturilor cu plus valoarea adusa prin munca angajatului: daca un absolvent de MBA este cu adevarat mai “valoros” decat un angajat fara MBA atunci valoarea sa vine exclusiv din capacitatea de a aduce beneficii mai mari companiei pentru care lucreaza, in sensul unei eficiente crescute respectiv a unor venituri mai mari pe care le aduce pentru angajator. In consecinta, MBA-ul conteaza la salariu in masura in care un absolvent de MBA demonstreaza ca isi merita bonificatia suplimentara, comparativ cu salariu unui salariat fara MBA.

Care credeti ca sunt, in timpul crizei economice, principalele beneficii ale unui program MBA, pentru angajati? Dar pentru angajatori?

Un program de MBA reprezinta un beneficiu in sine in orice moment, dar poate cu atat mai mult in timpul crizei economice deoarece este un mesaj cu atat mai puternic pentru angajat cu cat criza este mai adanca si banii mai scumpi. Iar mesajul este :”tu esti important pentru noi si noi dorim o relatie pe termen lung cu tine”. Este in plus un mesaj de optimism deoarece afirma implicit ca criza nu va tine la nesfarsit. Dincolo de acest mesaj asigurator in plan empatic, compania care are dorinta si capacitatea de a-si sprijini angajatii pentru un program de MBA arata atat forta financiara cat si intelepciunea de a investi in ceea ce conteaza cu adevarat: in knowledge. Oare ce poate fi mai util intr-o perioada de criza decat cunoasterea modurilor in care poate fi depasita si energia de a o depasi?

Care credeti ca sunt cele mai vanate cursuri in aceasta perioada de timp?

In general, programele de MBA erau oricum concentrate in zona viabil-economica, una dintre caracteristicile lor fiind tocmai pragmatismul cursurilor, trasatura care le deosebeste fundamental de sistemul academic de invatamant. Pe ansamblu, nu tematicile vor fi schimbate ci mai degraba modul de abordare a lor. Cred ca vor vor fi accentuate teme precum Managementul riscului, Managementul situatiilor de criza, Modelare financiara, Metode si solutii de cost control & cost savings.

Considerati ca programele MBA pot fi folosite ca unealta pentru fidelizarea angajatilor, sau pentru o poetentiala atragere a talentelor din alte organizatii? De ce?

Programele de MBA au fost si vor continua sa fie un instrument de motivare si fidelizare a angajatilor, oricum ele sunt adresate unor persoane de inalt nivel care stiu ca prin acest program li se ofera in fapt sansa de a activa pe pozitii de top in companiile care le finanteaza programul. Prin durata lor, programele de MBA chiar ofera sansa unei fidelizari pe termen lung, atat direct cat si indirect, prin oferta de pozitii de top la care are acces absolventul de MBA dupa terminarea programului. Oricum, companiile nu trebuie sa cada in capcana folosirii MBA-ului ca instrument de fidelizare in sine si sa creada ca finantarea unui MBA este o conditie suficienta pentru loializarea cuiva, deoarece s-a vazut deja in ultimii doi ani cand “razboiul pentru talente” (war for talents) era in toi ca nimic nu este sigur daca un concurent puternic vrea cu adevarat un om. De aceea intotdeauna trebuie semnat un agreement asigurator si pentru compania angajatoare. In ceea ce priveste atragerea de noi talente din alte organizatii, folosirea MBA-ului pe post de magnet este utila, dar este si periculoasa pentru ca risca sa atraga oportunisti sau mercenari. Trebuie sa existe foarte mult discernamant in alegerea persoanelor pentru care o companie asigura finantarea unui MBA iar aceste alegeri trebuie sa se bizuie pe buna cunoastere a anagajatului, pe loialitate deja dovedita si nu “cumparata” cu un MBA, pe cunoasterea planurilor sale profesionale de viitor si pe o componenta morala.

Credeti ca actuala criza economica poate contribui la schimbarea structurii programelor MBA? De ce?

Scolile de MBA au anuntat deja ca au dezvoltat strategii alternative pentru a contracara efectele crizei economice asupra participarii la programele lor. Mai multe scoli au modificat deja sau au anuntat ca vor modifica structura academica a programului MBA, in scopul adaptarii acesteia la evolutiile inregistrate in ultima. Cred ca “lectia” invatata in aceasa perioada va aduce modificari pe termen lung in sensul accentuarii rolului unor module dedicate managementului de criza si controlului costurilor, managementul riscului, modelare financiara, cost control & cost savings. Adaptarea fie si partiala a programei la actualul context economic creste atractivitatea programelor de MBA deoarece se poate justifica mai usor utilitatea lor pe termen scurt si mediu. Sunt cerute deci mai mult ca oricand cursuri conectate la cerintele actuale din piata si se doreste cresterea ponderii componentei internationale (profesori, studii de caz, etc) in programele de E/MBA. In ceea ce priveste pretul, desigur depinde de strategia fiecarui program si costurile oricum existente: a crescut numarul potentialilor cursanti invitati la cursuri demonstrative si sunt semnale ca exista o mai mare flexibilitate in stabilirea pretului.

In ce masura credeti ca mai apeleaza in aceasta perioada de timp, angajatii la serviciile scolilor de business, care ofera programe MBA si de ce?
Se stie ca un E/MBA nu garanteaza succesul, dar creste sansele ca acesta sa apara mai repede. Atractivitatea in sine a programelor de MBA nu cred ca are de suferit, in schimb capacitatea financiara de accesare a acestora in mod clar s-a redus. Accesarea unui MBA nu era usoara nici inainte si in general cursantii unui MBA beneficiaza de suportul financiar al companiei angajatoare. In masura in care angajatorul este dispus sa acopere o parte din costurile unui program de MBA si angajatul este atunci mai interesat sa se inscrie la o scoala de business. Daca insa cineva vede intr-un program MBA motoda de acces catre alte companii, atunci este mai bine sa isi autofinanteze cursul pentru a-si conserva libertatea de miscare.Daca este sa vorbim concret insa, estimarile deja furnizate de principalele scoli de business din Romania arata ca piata de MBA va inregistra o scadere cuprinsa intre 20-35% in 2009.