Doar training?

“Multi-tasking” se pare ca este cuvantul care ar putea caracteriza angajatii din anul crizei economice mondiale. Motivul este simplu. O arata chiar un studiu realizat de One Poll si sponsorizat de SkillSoft, care precizeaza ca, din cauza restructurarilor, 30% dintre angajatii din Europa au de indeplinit si alte sarcini pentru care nu au pregatirea necesara. Aproape jumatate dintre respondentii la studiu au precizat ca programul de training formal, oferit de angajator a fost folositor doar din anumite puncte de vedere, iar dintre cei 2.000 de angajati sondati, 87% au declarat ca prefera sa invete in ritmul propriu. Ca metoda de invatare, 70% au precizat ca prefera sa intrebe un coleg, daca intampina probleme la lucru si sub jumatat (43%) isi intreaba in mod direct superiorul. O alta concluzie a studiului este ca 29% dintre salariatii statelor europene sondate prefera sa manance in timp ce invata si 15% invata in timp ce asculta muzica. “Cu siguranta exista o dorinta pentru training si alte metode de invatare adiacente, dar presiunea pusa pe reducerea bugetelor se face simtita si se pierde potentialul”, arata Kevin Young, director general EMEA, la SkillSoft. “Daca se ia in calcul un amestec de metode de invatare, inclusiv e-learning s-ar ajunge la satisfacerea nevoii flexibilitatii invataturii si ar fi low-cost pentru optimizarea talentelor”. Ramane insa de vazut daca organizatiile din tara vor duce la dezvoltarea segmentului de blended learning.