Criza, magnet organizational?

In ce masura poate fi criza economica un catalizator pentru atragerea talentelor? De ce?

In cautarea talentelor se afla angajatorii in permanenta, nu doar in momente de criza. Criza pune oamenii in situatia de a-si cauta uneori fortat un loc de munca. Intr-adevar poti gasi acum candidati valorosi aflati in dificultati financiare dar nu stiu cat de etic ar fi sa profitam de pe urma acestui fapt si sa propunem salarii ridicol mai mici decit ar merita ei. Criza va lua sfirsit si oamenii buni neplatiti corespunzator vor pleca. Pina la urma nu poti cumpara matase la pret de stamba si sa vrei sa mai fii si elegant la dineu.

Ce schimbari aduce criza economica procesului de recrutare? De ce?

In acest moment sunt extrem de multi oameni in cautarea unui loc de munca, se inregistreaza recorduri de candidati pentru un post. Procesul de recrutare in sine nu a suferit nici o modificare, avem aceleasi proceduri ca inainte de criza. Angajatorii incearca pe cat posibil sa se descurce cu resursele interne, ca sa faca economii.Panica a blocat bugetele de resurse umane la 99% din companii. Nimeni nu mai face nici o miscare, sunt concediati pina si unii angajati din resurse umane.
Aproape intotdeauna managerului roman domeniul resurselor umane i s-a parut o “cheltuiala” si nu o investitie si atunci taie de aici in concordanta cu aceasta idee.
Reactiile in momente dificile arata cat de bine suntem pregatiti ca manageri sau cat de potriviti pentru asemenea pozitii. In mod normal, panica nu are ce cauta aici, un manager trebuie sa-si pastreze echilibrul si sa incerce sa salveze corabia, indiferent de context. Asemenea capitanului de pe Titanic.

Se poate vorbi in actualul context economic, despre amplificarea “furturilor” de talente din companii afectate intr-o masura mai mare de catre criza?

Nu prea se lupta nimeni sa fure nimic pentru ca nu se fac angajari. Bugetele de recrutare sunt minime sau inexistente, se ocupa doar pozitii de care este nevoie neaparata pentru organizatie.

Care sunt cele mai cautate job-uri printre clientii firmelor de head-hunting? De ce?

Exista in acest moment multi profesionisti valorosi din diverse domenii care isi cauta un loc de munca pentru ca firmele lor au redus posturile sau sunt in imposibilitate de plata ale salariilor mari pe care le aveau acestia.

Ce masuri ar trebui sa ia companiile pentru retentia talentelor din cadrul organiza]iei? De ce?

In primul rind companiile, managerii lor ar trebui sa gandeasca nu doar prin indicatorii economici in acest moment si sa incerce prin orice mijloace sa retina oamenii valorosi. Dupa criza acestia nu se vor mai intoarce la cei care nu i-au pretuit si afacerile vor inregistra pierderi semnificative pentru ca banii se fac cu oameni. Ce se petrece acum arata ca nu suntem pregatiti indeajuns in materie de management. Daca noi am asteptat criza ca sa eficientizam prin concedieri si reduceri de cheltuieli activitatea, este un semn clar al nevoii de imbunatatire a competentelor de management.